干部、退伍军人是特殊的群体，他们来自部队，经过部队的严格培训和锻炼，具有思想政治素质过硬和军事技能较强等优势。去年，我市还特别制定《中山市拥军优属实施办法》与《中山市随军随调家属就业安置办法》，妥善安置干部，正确引导退伍军人，让他们看到军营外的广阔天地。数据统计显示，我市双拥工作实现了5个100%：军队100%按政策规定落实，城镇退役士兵当年100%妥善安置，重点优抚对象优待抚恤补助项目和标准100%落实，当年批准随军的家属当年100%安置，军警部队干部子女入学入幼100%安排进入当地最好的中小学和幼儿园。
“当时以为，高考读大学后，就不能进部队锻炼了。”于是，跟家人沟通后，郑树源毅然选择中断学业参军，当年12月，他踏上参军之旅，到浙江省舟山市当了一名步兵。两年的军营生涯，郑树源说，无穷无尽的训练中练就了自己后来的耐力与恒心，这是可享用一生的财富。
2007年12月，军营生活结束，在寒冬深夜里回到家乡中山的郑树源猛地发现父亲母亲苍老了许多，肩上的责任一下子沉重了许多。只有高中毕业学历的退伍军人能干什么？这时，火炬开发区社会事务办的工作人员送来一份通知，是关于自谋职业、推荐就业与免费职业技能培训的优惠说明。
如郑树源所说，当年若参加高考，不出意外，他应该像许多同学一样上大学，如今大学梦是破灭了。而这一纸通知，让郑树源看到了重新上大学的希望。由此，他确定了自己的奋斗方向，参加退役士兵免费职业技能培训。当年9月，他如愿以偿成为中山职业技术学院计算机系的学生。
“从没想过还能上大学。”根据有关政策，郑树源3年的学费均由政府负担，同时前两年还获得7800元/年的生活费。跟其他比他小两岁的同班同学相比，郑树源显得更为珍惜大学生活。没有住校的郑树源尽管读的是计算机专业，但如今他的电脑里少了同龄人都喜欢的在线游戏，每天课余时间都用来钻研专业。
转眼已经是应届毕业生的郑树源，目前在火炬开发区一家公司当网站建设人员，每天面对枯燥的编程语言时，部队锻炼出来的坚毅和不言输又派上了用场。由去年12月到此公司实习，目前月薪大概1800元左右，他仍然没有满足现状，一心希望在工作中不断学习，找到更理想的工作。
根据我市的有关政策：退役士兵可以不要钱参加职业技能培训，免试入读中山市技师学院。1985年出生于石岐区的冯焕明2004年入伍，2006年退伍。退伍后，冯焕明参加了为期两年的退役士兵职业技能培训。毕业后经过考试，他被市公安局特警支队录取为雇员编制的民警。
1981年出生，服役两年后2005年退伍的黎浩林退伍后一直跟随父亲在私营企业从事化工行业工作，后来因为生意不好，2010年初，黎浩林再谋出路，到一间名叫绿色护爱拓展有限公司的私营企业工作，主要负责协助学生军训。
黎浩林说，他喜欢这份工作，协助学生军训或企业员工训练，和军队一样具备纪律性，而两年的军队生涯所学到的东西正在他的工作中继续“发光发热”。对他来说，服役生涯为他留下的还不仅仅这些，走进黎家的厨房，一个看似平常却引人注意的军用口盅，诉说着家中主人对军队生活的怀念。
客厅橱窗上自己一横一竖拼凑起来的消防车系列模型，从摩托车到大型灭火车，应有尽有，同样诉说着主人对军队的想念。然而，黎浩林说，制作一个个小小的消防车模型，一次次职业选择和坚持，都得益于军队中练就的不怕苦不怕累精神。
据了解，近年来，我市积极推行退役士兵自谋职业与推荐就业相结合的安置办法，安置难问题得到缓解。2004至2009年，共有306名城镇士兵及转业士官选择自谋职业，领取一次性经济补助金及市民政局颁发的《城镇退役士兵自谋职业证》。他们凭证在自谋职业中获得了相应的工商、税收优惠。
据了解，2007年至2009年，全市共接受安置干部120人，其中计划安置115人，自主择业5人，100%落实接受安置单位。对于符合随军条件的127名家属，也给予最优安置，其中按计划安置93人，用货币形式安置34人。
或许由于业务方面等原因，市公安局成了转业军人的安置大户。由2007年至2009年，就安置了21位转业军人。公安局相关负责人认为，干部是一个特殊的群体，是有待开发的优秀人才资源，他们经过部队的严格培训和锻炼，具有其他人不具备的特殊素质。如何妥善安置好干部，特别是团级，使他们在和谐中山建设中充分的发挥作用，是一种政治责任。
“在对干部的锻炼和培养上，给他们压担子、加任务，使他们尽快适应公安工作；并主动识才选才，善于提拔使用干部，充分调动干部的工作积极性。”该负责的人介绍，近几年，从干部中有计划、有目的地挑选一些优秀后备人才充实到市公安局和基层分局领导班子，走出了一条接收安置的新路子。被选拔的任职后都能珍惜机遇、积极进取、顽强拼搏，保持和发扬军队的优良传统和优良作风，在实际在做的工作中大力施展才华。
2004年，中山市看守所连续发生几起责任事故，从“一级所”的位置上狠狠跌落下来，被省公安厅挂“黄牌”警告。此时，胡学增临危受命接任看守所所长，他不畏挑战，带领全体看守民警，经过5年的拼搏努力使中山市看守所从“黄牌所”上升到“全国一级看守所”，并且获得“全国公安监督管理部门信息技术应用先进单位”、“全国深挖犯罪专项行动先进集体”、“全国苦练基本功先进集体”等荣誉称号，成为全省乃至全国公安监管系统的一面旗帜。
刚上任时，胡学增面对的是民警队伍士气低落、警心涣散、活力不强的状况，他敏锐地察觉到，人民警察和军队虽然职能有别，但都是纪律部队，采用军事化管理是必需的。于是，胡学增立即以特有的果敢和魄力，在队伍建设上下了三剂“猛药”：实行“管理军事化、警务规范化、奖惩制度化”。
工作中，他发现个别民警工作积极性不高，导致值班民警提审速度慢，这是一直以来都没解决的“顽症”。通过你自己掌握的真实的情况，针对问题症结，胡学增组织制定了《看守所值班纪律规定》，并以身作则，蹲点值班室、亲自巡查监室、提审在押人员，并运用信息系统辅助管理。
在他的影响和督促下，值班民警的积极性和主动性大幅度的提升，短短两三个星期，值班效率不高这个难题就得到了彻底的扭转，全所工作也渐渐走上正轨。之后他又组织民警大力推进规范化建设，制定了《看守所过渡监室管理办法》、《看守所牢头狱霸严管办法》、《在押人员财务管理细则》，建立了过渡监室、严管监室和新综合服务大厅等，经过规范一系列的制度和措施，民警执法有了更加清晰的程序和目标，执法水平大幅度提升，工作效率明显提升。
为了从根本上解决看守所警力不足、缺乏活力的状况，胡学增采取经济待遇和政治待遇齐头并进的方法。首先是向上级部门反映民警的实际困难，申请给予民警一定岗位补助，很快得到了批准和落实；其次是大刀阔斧地进行领导班子架构改革，让一批有实干精神、业务能力突出的民警迅速走上各级领导岗位；同时向上级争取了四十名高素质新民警补充到看守队伍，优化了民警的学历和年龄结构，形成良性竞争机制。
在高墙里，曾经是部队文艺骨干的胡学增非常了解文艺熏陶对提高队伍活力和战斗力的巨大作用。于是，在他的推动下，看守所投入1000多万元建设了一流的警营活动设施，包括全新卡拉OK室、荣誉室等生活娱乐设施，篮球场、足球场、羽毛球场、健身房等体育设施。
软件调整到较佳状态后，胡学增又开始给力硬件建设。从2005年开始，看守所累计投入资金1400万元，安装、改造了监控、智能门禁和巡视考勤、会见管理、周界防范、报告对讲、UPS供电等在内的技术防范系统；配备数据服务器3台、电脑190台，其中民警手提电脑配备达到人均1台以上，实现了在监室门口办公、上网；配备对讲机150台、车载台6台，摄像枪652支、596个、硬盘录像机85个；购买了100套录音笔录设备，使每名管教民警都拥有一套录音笔录设备；在提审室安装了实时录音录像设施，对审讯程序进行相对有效监督；将条形码技术引入管理工作，提审、家属会见、网上比对、出入监区控制等工作都通过扫描条形码登记和查询。
同时，他策划成立了篮球、足球、羽毛球、登山、棋牌等多个兴趣团体，并把每周四下午作为民警健身时间，使民警能集中精力进行体育活动，提高体质；在他的主持下，看守所每年重要的传统节日，都会把民警及家属聚集在一起，举行各种联欢活动。比如中秋节的“追月”文艺活动，春节前的游园活动、迎新春晚会等等。同时，胡学增还组织青年民警成立了看守所历史上第一支管乐队。在和谐的警营氛围中，民警的活力的到极大激发，战斗力和凝聚力空前增强，逐步推动了监管工作大踏步前进。
为此，我市特别制定了《中山市随军随调家属就业安置办法》。与旧的《中山市随军随调家属就业安置办法》相比，最大的变化是随军随调家属在申请自谋职业时，不再按照原有固定5万元为起点进行补偿，取而代之的是由市财政发放一次性安置补助金，补助标准为上一年城镇在岗职工年平均薪资的1.8倍，并按其配偶在部队的职务级别，从副营职开始计算（或技术11级，含合乎条件的连职或技术12级干部），每高一级增发1万元。随军随调家属领取安置补助金后视为已安置就业，办法变得更加人性化。
